Subsidie duurzame inzetbaarheid

Investeer in de Toekomst van je Medewerkers!

Investeren in duurzame inzetbaarheid van je medewerkers loont. Het biedt tal van voordelen voor zowel de medewerkers als de organisatie zelf. Medewerkers kunnen hun vaardigheden uitbreiden, gezond en gemotiveerd blijven om hun beste werk te leveren en zich betrokken blijven voelen. Voor organisaties resulteert duurzame inzetbaarheid in hogere productiviteit, een lager verzuimpercentage en een verbeterde reputatie als werkgever.

Het goede nieuws is dat er subsidiemogelijkheden beschikbaar zijn om organisaties te ondersteunen bij hun investeringen in duurzame inzetbaarheid; de MDIEU-regeling. Deze subsidies kunnen worden gebruikt voor diverse initiatieven, zoals het aanbieden van opleidingen en trainingen, het creëren van een gezonde werkomgeving, het bevorderen van flexibel werken en het faciliteren van loopbaanontwikkeling.

Vanaf september 2023 kunnen bedrijven een subsidieaanvraag doen voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid op de werkvloer verbeteren. Dit is een geweldige kans om niet alleen de werkomgeving te verbeteren, maar ook om de toekomst van je medewerkers te ondersteunen.

Zorg ervoor dat je organisatie klaar is om deze kans te benutten en de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers naar een hoger niveau te tillen. Een investering in je medewerkers is een investering in de toekomst van je organisatie.

Als je bedrijf een impuls wil geven aan de duurzame inzetbaarheid op de werkvloer, dan is de eerste stap het opstellen van een bedrijfsanalyse als basis voor de tweede stap: een subsidieaanvraag en activiteitenplan.  
Meer informatie over het uitvoeren van de bedrijfsanalyse vind je op deze pagina.

Als tweede stap kun je een subsidieaanvraag voor een activiteitenplan opstellen op basis van de bedrijfsanalyse. Hiermee kun je subsidie aanvragen voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in jouw bedrijf vergroten of subsidie aanvragen om oudere werknemers eerder te laten stoppen met werken (regeling voor vervroegd uittreden).


De verhouding tussen duurzame inzetbaarheid en RVU in uw activiteitenplan moet zo zijn dat minimaal 25% van de totale projectkosten wordt geïnvesteerd in het vergroten van de duurzame inzetbaarheid.

Download hier de flyer Subsidie duurzame inzetbaarheid voor bedrijven of neem een kijkje op de site van Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid.

Hulp nodig bij het maken van een bedrijfsanalyse? Of bij het opstellen van een activiteitenplan? Bel dan naar 06-11882111 om een workshop in te plannen of stuur mij een bericht.

Hulp nodig?

Neem contact met me op.