Investeren en waarborgen van vitaliteit en energie bij medewerkers kan leiden tot verschillende voordelen voor je bedrijf. Denk maar aan een verhoogde productiviteit, verbeterde betrokkenheid en werksfeer, lager ziekteverzuim en verbeterde klantenservice.
Werken aan vitaliteit is een continu en dynamisch proces, waarbij je systematisch kijkt naar resultaten van je activiteiten en je, waar nodig, bijstuurt en verbetert en waarborgt. Als vitaloog met jarenlange ervaring als kwaliteitsmanager op beleidsniveau ondersteun ik jouw organisatie bij het ontwikkelen, uitvoeren en borgen van een sterk en duurzaam vitaliteitsplan.
Met mijn praktische en doelgerichte aanpak help ik organisaties om vitaliteit op een effectieve en duurzame manier te bevorderen. Door samen te werken en te blijven evalueren en aanpassen, streven we naar optimale vitaliteit en betrokkenheid binnen jouw organisatie.
In de PLAN-fase bepalen we de strategie en stellen we meetbare doelen op. We kijken naar de behoeften van de organisatie, evalueren bestaande gegevens en identificeren wat al goed gaat en kunnen versterken maar ook naar wat verbeterd kan worden. We stemmen het plan af op de specifieke behoeften van de organisatie, of het nu gaat om fysieke fitheid, mentale veerkracht, gezonde voeding, stressmanagement, enzovoort. Het is essentieel om in deze fase meetbare doelen te formuleren, verantwoordelijken aan te wijzen, benodigde middelen beschikbaar te stellen en betrokkenheid en draagvlak te creëren bij de medewerkers
In de DO-fase voeren we het plan uit, afgestemd op de behoeften van de doelgroep. Dit omvat op maat gemaakte interventies, zoals informatiesessies, workshops en fysieke activiteiten. We zorgen voor een goede follow-up, waarbij we de voortgang monitoren en documenteren. We verzamelen zowel kwantitatieve als kwalitatieve informatie om inzicht te krijgen in de effectiviteit van de interventies en of we de gestelde doelen behalen. We creëren een positieve en ondersteunende omgeving om de betrokkenheid van medewerkers te behouden.
In de CHECK-fase evalueren en controleren we de effectiviteit van de uitgevoerde acties. We analyseren of de gewenste resultaten worden behaald en kijken naar wat goed is gegaan en wat verbeterd kan worden. We identificeren de oorzaken van succesvolle en minder succesvolle interventies, zodat we kunnen optimaliseren en aanpassingen kunnen doen waar nodig.
In de ACT-fase nemen we actie om verbeteringen aan te brengen. Bij effectieve interventies kunnen we deze uitbreiden en verankeren in de organisatie. Als interventies niet het gewenste resultaat hebben opgeleverd, identificeren we de oorzaak en bepalen we gericht wat er veranderd moet worden. We passen de aanpak van de interventie aan of bedenken een nieuwe interventie. Alle informatie uit de ACT-fase nemen we mee in het plan voor het volgende jaar. Daarnaast zorgen we voor transparantie van de resultaten richting de medewerkers om zo de betrokkenheid te vergroten. Hierbij besluiten we of je mijn hulp nog nodig hebt, of genoeg handvatten om zelf te werken aan de vitaliteit in jouw organisatie.
Bel dan naar 06-11882111 om een afspraak in te plannen of stuur mij een bericht.
Een vitaliteitsplan binnen je organisatie, doordacht en uitvoerbaar, met goede resultaten vergt ervaring en doorzettingsvermogen. Samen kunnen we dit realiseren!
